"Change has a considerable psychological impact on the human mind. To the fearful it is threatening because it means that things may get worse. To the hopeful it is encouraging because things may get better. To the confident it is inspiring because the challenge exists to make things better."
(King Whitney Jr.)
 Inleiding

Herkent u dit?

Er wordt veel van het management en de medewerkers in een organisatie verwacht.
Vaak:

  • moeten minder mensen in minder tijd, meer presteren
  • is er sprake van doorlopende veranderingen, waarin geen tijd meer is voor consolidatie
  • wordt er verwacht dat iedereen zijn eigen leider is
  • wordt er door de constante druk, voornamelijk gefocust op de procesmatige kant van het werk, wat bij zowel het management als medewerkers tot ergernis leidt
  • leveren trainingen en opleidingen niet dat op wat u ervan had verwacht

Het gevolg: (veranderings)moeheid, verminderde betrokkenheid maar vooral: TELEURSTELLING. Teleurstelling in uzelf, de organisatie in het algemeen en het management, de medewerkers en collega’s in het bijzonder.